123juridique.fr

Le statut des ambulanciers hospitaliers des structures mobiles d'urgence et de réanimation (SMUR)

Réponse ministérielle (Assemblée nationale) 6 décembre 2022 avancement et carrière reclassement des ambulanciers SMUR dans la filière soignante
Source officielle

Ce qu'il faut retenir

La réponse confirme un projet de décret en cours d'examen pour intégrer les ambulanciers hospitaliers des SMUR dans la filière soignante (catégorie B), supprimant le terme 'conducteur'. Elle établit une reconnaissance imminente de leur statut soignant, utile pour défendre leur reclassement et leurs droits associés (grille indiciaire, évolution de carrière).

Analyse générée automatiquement : vérifiez toujours sur le document source avant de vous en prévaloir.

La question

M. Éric Ciotti appelle l'attention de M. le ministre de la santé et de la prévention sur le statut des ambulanciers hospitaliers des structures mobiles d'urgence et de réanimation (SMUR). Cette profession n'est toujours pas reconnue dans la catégorie soignante de la fonction publique hospitalière, alors même que ses missions sont réalisées au plus près du patient, comme l'attestent d'ailleurs les formations spécifiques de ses membres (formation d'adaptation à l'emploi, formation sur les gestes de secours et d'urgence, formation situation sanitaire exceptionnelle, NRBCE (spécialités en risques nucléaire, radiologique, biologique, chimique et explosif), conduite en situation d'urgence, permis C-B.E). Ainsi, à l'heure actuelle, l'ambulancier du SMUR est un personnel de catégorie C de la fonction publique hospitalière. Ses missions sont pourtant, comme ses collègues aides soignants et infirmiers, toujours en lien avec le patient. Alors que la participation et la collaboration des ambulanciers hospitaliers des SMUR sont indispensables dans les prises en charge pré-hospitalières, il lui demande s'il ne lui apparaît pas opportun de les reconnaître comme soignants, en les intégrant dans la catégorie B, ce qui serait un signe fort de confiance envoyé à cette profession de plus en plus essentielle dans la chaîne de soins.

La réponse ministérielle

La profession de conducteur ambulancier a fait l'objet d'une attention particulière dans le cadre des accords du Ségur de la santé signés en juillet 2020 et de leur mise en œuvre. Ainsi, les ambulanciers exerçant au sein des établissements éligibles (les établissements de santé par exemple) bénéficient d'une revalorisation socle de 183 € net mensuel depuis le 1er septembre 2020. Ces accords prévoyaient également un "chantier […] sur l'évolution des métiers des ambulanciers". Ces travaux menés depuis ont abouti à la réingénierie de la formation au métier d'ambulancier avec la publication de l'arrêté du 11 avril 2022 relatif à la formation conduisant au diplôme d'Etat d'ambulancier et aux conditions de formation de l'auxiliaire ambulancier. Comme tous les agents de la fonction publique, les conducteurs ambulanciers hospitaliers ont bénéficié au 1er juillet 2022 de la revalorisation du point d'indice.Enfin, le décret permettant le passage des conducteurs ambulanciers dans la filière soignante de la fonction publique hospitalière et procédant à la suppression du terme « conducteur » sera examiné prochainement par le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière, puis par le Conseil d'Etat.

Sur le même thème

Doctrine (centres de gestion) avancement et carrière

Télécharger fiche de procédure (PDF – 50 Ko)

Synthèse pédagogique du CDG 49 détaillant concrètement les étapes de l’entretien professionnel : convocation, thèmes obligatoires, compte rendu, notification, signature et demande de révision. Elle est utile pour informer les agents sur leurs droits procéduraux et contester un compte rendu, même si certaines références institutionnelles sont à actualiser au regard du CGFP et du remplacement du comité technique par le CST.

Doctrine (centres de gestion) avancement et carrière

Télécharger note d’information relative au nouveau statut des techniciens territoriaux (PDF – 135 Ko)

Cette synthèse pédagogique du CDG 49 présente utilement la création du cadre d’emplois des techniciens territoriaux en 2010, avec les missions, grades, concours et textes applicables à l’époque. Elle peut aider à comprendre l’historique statutaire, mais son intérêt pratique actuel est limité car plusieurs références et règles de carrière ont pu être modifiées depuis.

Doctrine (centres de gestion) avancement et carrière

fiche-promotion-formation--1-_673b605c5a295.pdf

Cette fiche, issue d’un CDG, résume les dispositions du décret n°2024‑907 qui introduit une validation a posteriori des formations obligatoires pour la promotion interne des fonctionnaires territoriaux. Elle indique les types de formation, les délais et les exclusions, permettant aux agents et aux représentants syndicaux d’éclairer les demandes de promotion et de contester d’éventuels refus fondés sur le non‑respect des obligations de formation.

Doctrine (centres de gestion) avancement et carrière

Télécharger

Cette synthèse pédagogique du CDG 39 fournit des tableaux de correspondance très concrets pour vérifier le classement et l’ancienneté conservée après un avancement de grade en catégorie B, notamment NES, médico-social et paramédical. Elle est utile pour contrôler une décision individuelle de promotion, mais elle reste une note CDG sans valeur réglementaire et ne remplace pas les décrets applicables.

Doctrine (centres de gestion) avancement et carrière

Télécharger

Cette synthèse pédagogique du CDG 39 est concrètement utile pour identifier les justificatifs à fournir par un fonctionnaire en disponibilité afin de conserver ses droits à l’avancement, ainsi que les modalités de transmission et d’accusé de réception. Elle précise utilement la règle propre à la FPT : la date limite est fixée par l’autorité territoriale, avec publicité auprès des agents, sous réserve du cadre réglementaire applicable.